Информационный портал!

План работы танцевального кружка в доме культуры

Расширение круга партнеров музея из числа образовательных учреждений и иных профильных организаций социальной сферы, СМИ, общественных организаций и объединений, носителей культурных инициатив. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях работникам УК устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 6. Творческое объединение «Шанс» Киряева Н. Достижения учреждения - рост средней заработной платы квалифицированных работников учреждения в соответствии с «дорожной картой» - имеется рост - не имеется рост до 10 баллов минус 5 баллов - участие учреждения в реализации областных, муниципальных программ - областных - муниципальных 5 баллов 3 баллов 3. Фактически отработанное время за период часы Коэффициент эффективности труда Сумма выплат руб. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику УК с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Например, при выполнении плана: 100 процентов и выше - оценка 1,0; от 95 до 100 процентов - оценка 0,8; от 90 до 95 процентов - оценка 0,5; ниже 90 процентов - оценка 0. Выплата надбавки за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на его получение. Соблюдение САНПИН при осуществлении должностных обязанностей. Руководителям УК выплата определяется на заседании рабочей комиссии утвержденной приказом отдела культуры Администрации муниципального района и на основании протокола отделом культуры Администрации муниципального района готовится проект распоряжение Администрации муниципального района не позднее 15 числа. Упреждение нарушений посетителями правил поведения в учреждении.

В европейскую программу входят: медленный вальс, танго, венский вальс, медленный фокстрот и квикстеп быстрый фокстрот. Участники коллектива постоянно выступают на мероприятиях в доме культуры и на городских площадках, радуя своим творчеством зрителей Танцевальный кружок «Мозаика» Руководитель — Матросова Анастасия Александровна Танцевальный коллектив, состоит из двух возрастных групп. Праздничный концерт, посвященный Дню учителя «Учитель, перед именем твоим…» 05. ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ Муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи на 2014 год Основные направления деятельности Выполнение областной целевой программы «Развитие и сохранение культуры и искусства Амурской области » Реализация мероприятий в рамках года Культуры в РФ, направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Руководители структурных подразделений УК: 1. Городской бал выпускников с торжественной церемонией награждения выпускников школ- медалистов, активистов, победителей конкурсов и творческих проектов «Выпускной экспресс 2014! Определение размера выплаты при индивидуальной оценке результатов труда каждого работника УК 5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.

Это нужно: План работы танцевального кружка в доме культуры - скачивание разрешено.

Доплата за расширение зон обслуживания. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ устанавливается в пределах до 0,3. Должностной оклад руководителя УК определяется трудовым договором, заключенным между заместителем Главы администрации — председателем комитета по социальной защите населения Администрации муниципального района и руководителем. Лепка, аппликация, рисование, конструирование из природных материалов и картона Развивающие игры. Участие в методическом обеспечении библиотек муниципального образования доклады на семинарах, практические консультации и т. При этом учитываются цели, принципы объективности, комплексности, множественности числа критериев, рациональности. При этом совокупная значимость всех критериев должна составлять 100 процентов.

За годы своего существования было поставлено немало поучительных и развлекательных постановок. Использование компьютерных технологий в ведении учета и создании базы данных финансовых показателей. Хореографический ансамбль «Конфетти» Башева Н. Количество выставок, в том числе обменных журнал учёта работы учреждения - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 2 балла 8. »Церемония награждения «Молодежь 21-го века»; -«Молодежный драйв» -тусовка 29. КРУЖОК «В КРУГУ ДРУЗЕЙ-2» взрослый Козар И. Текущий несложный ремонт офисной техники. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В рамках операции «Каникулы»-Цикл конкурсных, игровых, познавательных, экологических мероприятий для детей пришкольных оздоровительных лагерей и площадок «Полет фантазии»; -Киносеансы для детей В течении месяца по графику Пришкольные лагеря, площадки кинозал Кузнецов Д. Кипень на 2014 год 1.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки включаются: время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года; время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Фонд библиотеки пополнился трехстами печатными и электронными изданиями Библиотека постоянно внедряет новые формы и методы работы, а главным достижением является то, что она была и остаётся любимым местом общения и досуга сельчан. Оказание помощи в организации проведения мероприятий, ведение фото и видео архива. Праздничное гуляние —«Дорогу молодым- красивым, умным, смелым! ЛО «Театральная гостиная» Логуненко С. Инициативность и применение в работе современных форм и методов организации труда. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам УК в следующих размерах: за стаж работы от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада; за стаж работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада; за стаж работы 10 до 15 лет - 20 процентов оклада; за стаж работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада. Коллектив театра неоднократно участвовал в фестивалях самодеятельного театрального искусства. Аудитория народного театра Режиссер-постановщик 2 квартал АПРЕЛЬ 1.


Коментарии:

    Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов должностных окладов , ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения.





© 2003-2016 samp-rcm.ru